公司基本信息 - 公司于2007年11月29日注册成立，经营期限至无固定期限[15][16] - 2014年1月29日在深交所上市，证券简称“金莱特”，代码“002723”[15] - 公司注册资本为31,800.6876万元[16] 股权激励计划 - 2025年5月21日审议通过股权激励相关议案[20][62][63][64] - 首次授予激励对象94人，公示期不少于10天[24][65] - 拟授予限制性股票3135.00万股，占股本总额9.86%[28] - 首次授予2508.00万股，占股本总额7.89%，占拟授予总数80%[28] - 预留627.00万股，占股本总额1.97%，占拟授予总数20%[28] - 董事长等4人获授318万股，各占拟授权益10.14%，占股本总额1.00%[30] - 副董事长等4人获授50万股，各占拟授权益1.59%，占股本总额0.16%[30] - 董事方晓军获授10万股，占拟授权益0.32%，占股本总额0.03%[30] - 单个激励对象累计获授不超股本总额1%，有效期内涉及标的股票总数累计不超股本总额10%，预留权益比例不超拟授予权益20%[31][32] - 激励计划有效期最长不超60个月[33] - 股东大会通过后60日内完成首次授予，预留部分授予日在12个月内确认[34] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[37] - 首次授予限制性股票，三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[38] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，解除限售期比例为40%、30%、30%；披露后授予，前两个为50%[39] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[42] - 董事、高管及其配偶等6个月内买卖股票所得收益归公司所有[42] - 首次授予限制性股票授予价格为每股3.69元[43] - 授予需公司和激励对象未发生特定负面情形[47][48] - 解除限售需公司和激励对象未发生特定负面情形，并满足业绩考核要求[50][51][53] 业绩考核要求 - 2025年净利润扭亏为盈，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[53] - 集团总部管理人员公司层面业绩考核权重为90%，事业部人员为30%[54] - 事业部层面考核仅适用于事业部业务激励对象，权重为60%[55] - 个人层面绩效考核适用于全体激励对象，权重为10%[57] - 个人考核等级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[57] - 考核最终分值T≥60%时，解除限售比例M=T；T＜60%时，M=0[58] 其他要点 - 激励计划需经出席股东大会股东所持有效表决权2/3以上通过[65] - 激励对象确定无6种禁止情形[69] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[72] - 激励计划目的是完善治理结构，吸引和留住人才[74] - 监事会认为激励计划符合规定，不损害公司及股东利益[76] - 关联董事在董事会审议时回避表决[77] - 公司符合实行2025年限制性股票激励计划的条件[79] - 激励计划尚需股东大会以特别决议方式审议通过方可实施[79] - 公司尚需履行激励计划后续程序及信息披露义务[79] - 法律意见书一式叁份，出具时间为2025年5月28日[81][83]