公司股价表现 - 截至2025年8月13日收盘 公司股价报收于8 8元 上涨2 68% [1] - 当日换手率5 37% 成交量17 02万手 成交金额1 49亿元 [1] - 主力资金净流入1550 57万元 占比成交额10 44% 其中超大单净流入832 13万元 大单净流入718 44万元 [1] - 中单净流出776 73万元 小单净流出773 84万元 [1] 财务业绩 - 2025年一季报显示 公司营业总收入3 31亿元 同比减少10 91% [1] - 归属净利润890 87万元 同比减少552 48% [1] - 扣非净利润895 00万元 同比减少590 32% [1] - 流动比率1 012 速动比率0 870 资产负债率59 89% [1] 公司基本信息 - 公司成立于2007年 位于江门市 从事电气机械和器材制造业 [1] - 注册资本31800 6876万人民币 实缴资本11914 8387万人民币 [1] - 法定代表人为卢保山 [1] 公司业务拓展 - 对外投资18家企业 参与招投标项目2次 [2] - 拥有商标信息9条 专利信息912条 [2] - 获得行政许可22个 [2]

限制性股票授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日[4][7][18] - 上市日期为2025年8月13日[4][18] - 首次授予登记数量为1434.30万股[4] - 首次授予价格为3.69元/股[4][7] - 首次授予登记人数为82人[4] - 本次激励计划拟授予1476.00万股，部分对象放弃41.70万股[7] - 本激励计划授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股[15] - 首次授予激励对象由94名调整为82名[15] - 首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1434.30万股[15] - 预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[15] 人员获授情况 - 董事长彭国宇获授150万股，占拟授出全部益数量的8.32%，占公告日公司股本总额的0.47%[8] - 副董事长蒋晖获授50万股，占拟授出全部益数量的2.77%，占公告日公司股本总额的0.16%[8] - 总经理卢保山获授150万股，占拟授出全部益数量的8.32%，占公告日公司股本总额的0.47%[8] - 核心管理等73人共获授734.30万股，占拟授出全部益数量的40.72%，占公告日公司股本总额的2.31%[8] 解除限售比例 - 首次授予限制性股票的解除限售比例分别为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售比例为40%、30%、30%[10] - 若在披露后授予，为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年业绩考核目标：首次及部分预留授予，2025年净利润扭亏为盈，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[11] - 部分预留授予在2025年第三季度报告披露后授予，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[11] 业绩考核权重 - 公司层面业绩考核，集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员为30%[12] - 事业部层面业绩考核权重为60%，适用于负责事业部具体业务的激励对象[12] - 个人层面绩效考核权重为10%，考核等级分为A、B、C、D四级，对应解除限售比例为100%、80%、60%、0%[13] 分值计算 - 集团总部管理人员总分值T = C×90% + P×10%，事业部人员T = C×30% + D×60% + P×10%[13] 资金相关 - 截至2025年7月28日，82名激励对象缴纳14343000股股权激励认购款52925670元，计入股本14343000元，计入资本公积（股本溢价）38582670元[17] - 公司本激励计划所筹集资金全部用于补充流动资金[23] 股份变动 - 限售条件流通股变动前数量为893,193股，比例0.28%，变动后数量为15,236,193股，比例4.58%[19] - 无限售条件流通股变动前数量为317,113,683股，比例99.72%，变动后数量不变，比例95.42%[19] 每股收益 - 本次限制性股票授予登记完成后，按332,349,876股摊薄计算，公司2024年度每股收益为 - 0.6958元/股[22] 成本情况 - 首次授予限制性股票数量1,434.30万股，总成本5,479.03万元[25] - 2025年会计成本为1,483.90万元[25] - 2026年会计成本为2,648.20万元[25] - 2027年会计成本为1,027.32万元[25] - 2028年会计成本为319.61万元[25] 其他 - 参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月不存在买卖公司股票的情况[16] - 本次授予不会导致公司股权分布不具备上市条件和控制权变化[24]

专题：2024年度A股董秘数据报告 行业整体薪酬情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 照明设备行业董秘平均年薪74.75万元，同比上升41.76%，中位数70.81万元 [9] - 行业内董秘最高与最低薪酬差距达152.6万元，年收入超百万的董秘有2位 [9] 照明设备行业董秘结构特征 人口统计学 - 平均年龄43.13岁，30-40岁占比最高（40.0%），40-50岁占33.3%，50岁以上占26.7% [1] - 性别比例：男性66.7%（平均44岁），女性33.3%（平均41.4岁） [1] - 年龄跨度：最年长董秘54岁（格利尔周雪梅），最年轻31岁（联域股份李群艳） [1] 任职特征 - 任期分布：3-5年占比40.0%，5-10年33.3%，1-3年20.0%，10年以上6.7% [3] - 任职最长记录：格利尔周雪梅任职超11年（2014年起） [3] - 年度变动情况：发生1起变动事件（联域股份甘周聪离任，李群艳接任） [3] 学历构成 - 学历分布：本科50%，硕士35.7%，专科14.3%（样本剔除未披露的小崧股份） [5] - 高学历代表：民爆光电黄金元、立达信夏成亮最高学历为专科 [5] 工作表现与薪酬分析 工作强度 - 调研接待量：10次以内占46.7%，100-500次占26.7%，10-50次和50-100次各占13.3% [7] - 接待量突出案例：民爆光电黄金元全年378次（日均1-2次），得邦照明陈仕勇全年0次 [7] 薪酬差异 - 学历薪酬对比：硕士平均85.46万元，专科75.98万元（样本量仅2人），本科73.13万元 [9] - 年度薪酬变动：7位董秘涨薪，4位降薪，1位持平；海洋王陈艳涨幅796.40%领跑 [9] - 极端案例：格利尔周雪梅薪酬降幅最大（42.23%至29.37万元） [9][10] 典型案例 - 薪酬榜首：海洋王陈艳181.97万元（持有144万股），较上年20.30万元大幅上涨 [10] - 薪酬次席：欧普照明胡兴136.00万元，与榜首差距45.97万元 [10] - 违规记录：海洋王陈艳因公司治理问题被证监会出具警示函 [10]

诉讼情况 - 公司及子公司连续十二个月新诉讼仲裁累计金额16526.01万元，占净资产绝对值16.41%[2] - 涉案1000万元以上案件2件，金额共计7439.24万元[10] - 涉案1000万元以下已结案76件，金额共计6246.07万元[10] - 涉案1000万元以下未结案19件，金额共计2840.70万元[10] 具体案件 - 国海与武汉恺兴分包合同纠纷涉案1817.99万元已执行完毕[13] - 国海与南昌泓宸施工合同纠纷涉案4433.67万元已受理未开庭[13] - 国海与海南海凭施工合同纠纷涉案1569.62万元已调解结案[13] - 南昌泓宸与国海施工合同纠纷涉案6277.56万元已开庭待判决[10] - 江西申洪与国海买卖合同纠纷涉案1161.68万元已调解结案[10]

业绩总结 - 国海建设营业收入占公司最近年度经审计营业总收入超30%[1] 订单数据 - 2025年Q2新中标订单7个，金额16007万元[3] - 截至2025年Q2末累计已签约未完工订单52个，金额26968万元[3] 风险提示 - 所披露数据为阶段性数据，未经审计，或与定期报告有差异[1] - 项目施工或受天气等影响，有不能及时验收风险[1]

担保情况 - 2025年度公司及子公司担保额度不超12.7亿元[2] - 小崧股份对国海建设年度担保总额度5亿元，本次担保后余额4.791318亿元，剩余额度2086.82万元[5] - 截至公告披露日，公司及子公司实际累计对外担保余额9.085968亿元，占最近一期经审计净资产比例90.20%[9] 授信情况 - 2025年7月国海建设获江西银行南昌八一支行8700万元授信额度[3] 财务数据 - 2024年12月31日公司资产总额12.14333亿元，负债总额8.526824亿元，净资产3.616506亿元[10] - 2025年3月31日公司资产总额11.010437亿元，负债总额7.473597亿元，净资产3.536839亿元[10] - 2024年公司营业收入5.754068亿元，净利润 - 3885.77万元；2025年1 - 3月营业收入6044.79万元，净利润 - 790.97万元[10]

担保额度 - 2025年度公司及子公司担保额度不超12.7亿元[2] - 小崧股份对国海建设年度担保总额度5亿元，本次担保后余额4.791318亿元，剩余2086.82万元[5] 融资情况 - 2025年7月国海建设新增保理融资1021.38万元，期限6个月[3] - 截至公告披露日，国海建设与江西国控保理累计保理融资余额1.901318亿元[4] 财务数据 - 2024年末国海建设资产总额12.14333亿元，负债8.526824亿元，净资产3.616506亿元[8] - 2025年3月末国海建设资产总额11.010437亿元，负债7.473597亿元，净资产3.536839亿元[8] - 截至公告披露日，公司及子公司累计对外担保余额9.085968亿元，占最近一期经审计净资产比例90.20%[12]

公司股权激励计划调整及首次授予 - 公司2025年限制性股票激励计划权益总数由3,13500万股调整为1,84500万股，首次授予激励对象由94名调整为86名，首次授予限制性股票数量由2,50800万股调整为1,47600万股，预留限制性股票数量由62700万股调整为36900万股 [7] - 调整原因包括部分激励对象因离职不具备资格及个人自愿放弃认购 [7] - 本次激励计划其他内容与股东大会审议通过的方案一致 [8] 授予批准与授权程序 - 董事会审议通过《激励计划（草案）》《考核管理办法》及激励对象名单，并将相关议案提交股东大会审议 [3] - 股东大会审议通过《激励计划（草案）》《考核管理办法》及授权董事会办理股权激励事宜的议案 [4] - 监事会审核激励对象名单并出具公示情况说明及审核意见 [6] 首次授予具体安排 - 首次授予日确定为2025年7月18日，符合股东大会授权及法律法规要求 [8] - 授予对象包括董事、高级管理人员、核心管理、技术、业务人员及其他关键人员共86人 [10] - 授予数量为1,47600万股，授予价格为369元/股 [10] 授予条件满足情况 - 公司未出现不得授予限制性股票的情形，如最近年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等 [11] - 激励对象未出现不得授予限制性股票的情形，如最近12个月内被交易所认定为不适当人选等 [12] - 监事会确认激励对象获授限制性股票的条件已成就 [12]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予股票总数1845万股，占授予时股本总额5.80%[1] - 董事长彭国宇获授150万股，占比8.13%、股本0.47%[1] - 副董事长蒋晖获授50万股，占比2.71%、股本0.16%[1] - 总经理卢保山获授150万股，占比8.13%、股本0.47%[1] - 77名核心人员获授766万股，占比41.52%、股本2.41%[1] - 预留369万股，占比20.00%、股本1.16%[1] - 董事方晓军获授10万股，占比0.54%、股本0.03%[1] - 常务副总经理孟繁熙获授100万股，占比5.42%、股本0.31%[1] - 财务总监李晓冬获授50万股，占比2.71%、股本0.16%[1] - 副总经理刘辉获授100万股，占比5.42%、股本0.31%[1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2025年7月18日[3][5] - 拟授予限制性股票数量为3135.00万股，约占公司股本总额31800.6876万股的9.86%[6] - 首次授予2508.00万股，约占公司股本总额的7.89%，占拟授予总数的80%；预留627.00万股，约占公司股本总额的1.97%，占拟授予总数的20%[6] - 董事长彭国宇、总经理卢保山等获授318万股，占拟授出全部权益数量的10.14%，占公司股本总额的1.00%[9] 调整情况 - 激励计划授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股，首次授予激励对象由94名调整为86名，首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1476.00万股，预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[28] 授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日，授予86名激励对象1476.00万股，授予价格3.69元/股[24][25] - 首次授予的1476.00万股限制性股票应确认总成本约为5638.32万元，2025 - 2028年分别确认费用1527.05万元、2725.19万元、1057.19万元、328.90万元[35] 解除限售条件 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[11] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%；若披露后授予，第一个为50%，第二个为50%[13] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第一个解除限售期要求2025年净利润扭亏为盈[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第二个解除限售期要求2026年净利润不低于1500万元[15] - 首次授予及预留授予（若在2025年第三季度报告披露前授予）的限制性股票，第三个解除限售期要求2027年净利润不低于3000万元[15] 考核情况 - 集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员考核权重为30%[16] - 事业部层面考核权重为60%，个人层面绩效考核权重为10%[16][17] - 个人考核等级A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[17] 时间进程 - 2025年5月21日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[20] - 2025年5月22日至5月31日，激励对象名单公示10天[21] - 2025年6月18日，股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2025年7月18日，董事会和监事会审议通过授予限制性股票相关议案[22] 其他 - 公司本激励计划所筹集资金全部用于补充公司流动资金[31] - 参与本激励计划的首次授予激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个人所得税[30] - 经自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况[29] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[33] - 限制性股票单位成本=限制性股票公允价值－授予价格，公允价值为授予日收盘价[34] - 北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为公司本次调整及授予已取得必要批准与授权，符合相关规定，尚需履行信息披露和登记结算事宜[40]