激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过1290万股，占股本总额0.764%[8][31] - 首次授予1102.75万股，占股本总额0.653%、授予权益总额85.48%[8][31] - 预留187.25万股，占股本总额0.111%、授予权益总额14.52%[8][31] - 激励对象不超过344人，约占2023年末在册员工人数12786的2.69%[27] - 限制性股票授予价格为每股18.20元[9][40] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][34] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年较2023年扣非归母净利润复合增长率分别不低于14.22%、16.12%、17.08%[10][46] - 2025 - 2027年扣非净资产收益率分别不低于16.5%、17.5%、18.5%[10][46] - 各考核年度控股股东下达的年度经营业绩考核责任书得分在80分以下，对应比例限制性股票不得解除限售[11][48] 解除限售安排 - 首次及预留授予的限制性股票分三个解除限售期，比例分别为34%、33%、33%[9][37] - 业务单元及子公司考核结果高于年度目标值，解除限售比例为100%[53] - 业务单元及子公司考核结果低于年度目标值但大于0，解除限售比例为实际完成值/年度考核目标值×100%[53] - 业务单元及子公司考核结果小于0，解除限售比例为0%[53] - 激励对象绩效评价优秀、良好、称职、基本称职、不称职，解除限售比例分别为100%、80%、0%[51] 费用摊销 - 假设2025年7月初首次授予，首次授予1102.75万股限制性股票应确认总费用13354.30万元[60] - 2025 - 2029年分别摊销2420.47万元、4840.93万元、3705.82万元、1836.22万元、550.86万元[60] 实施流程 - 计划经董事会审议、公告后上报国资主管单位审核批准，股东大会审议通过且授权后实施[63] - 股东大会表决需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[64] - 股东大会审议通过后，公司与激励对象签署协议，董事会办理授予事宜，应在60日内授予并完成公告、登记[66] - 预留权益的授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[67] 调整与回购 - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票数量或授予价格，其他原因调整需经董事会审议后报股东大会批准[57] - 激励对象离职，可解除限售部分半年内解除，半年后权益失效，剩余按授予价加利息或授予价与市场价孰低值回购[79] - 激励对象成为不能持股人员，未解除限售股票按授予价加利息回购[79] - 激励对象出现违规情形，应返还收益，未解除限售股票按授予价与市场价孰低值回购[79]