员工持股计划情况 - 公司第二期员工持股计划符合法规，无损公司及股东利益[1] - 审议员工持股计划议案决策程序合法有效[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 有利于提升治理水平，完善薪酬激励机制[2] - 可调动员工积极性，促进公司长远发展[2] 决策进展 - 监事会同意实施并提交股东会审议[3]