激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7,10] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于10%或8%，净利润增长率不低于15%或10%[7] - 2026年营收增长率不低于20%或16%，净利润增长率不低于30%或20%[7] 归属比例 - 公司层面业绩指标完成度与归属比例挂钩[13] - 个人层面绩效考核合格归属比例为100%，不合格为0[9] 考核流程 - 考核期间为前一会计年度，委员会5个工作日通知结果[10,14] - 被考核者5个工作日内可申诉，委员会可复核修正[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期委员会有权销毁[14]