激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票134.8938万股，占公告日股本总额0.4452%[5][26] - 激励对象不超44人[6][23] - 授予价格6.1元/股[6][34] - 有效期最长不超36个月[6][29] 人员获授情况 - 总经理王建明等3人各获授10万股，各占授予总数7.41%[27] - 常务副总经理林耀武获授5万股，占授予总数3.71%[27] - 董事会秘书兼财务总监李洪伟获授35万股，占授予总数25.95%[27] - 其他核心人员39人获授64.89万股，占授予总数48.10%[27] 考核指标与归属条件 - 考核年度为2025 - 2026年[37] - 2025年营收增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%[38] - 2025年净利润增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%[38] - 2026年营收增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[38] - 2026年净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于20%[38] - 公司层面按业绩指标完成度确定归属比例[39] - 个人绩效考核合格归属比例100%，不合格为0[39] 流程与时间安排 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案及摘要[44] - 经董事会审议、公示、公告后提交股东会审议[44] - 股东会审议通过且达授予条件授予限制性股票[46] - 股东会通过后60日内完成授予，否则终止计划[48] - 激励对象公示期不少于10天[24] 费用与计量 - 预计2025年6月授予134.89万股，摊销总费用523.24万元[60] - 2025 - 2027年分别摊销226.54万元、240.5万元、56.21万元[60] - 公允价值计量模型以2025年5月30日为基准日[60] 调整与终止 - 资本公积转增等情况按公式调整数量和价格[53][54][55] - 公司在股东会审议前变更或终止经董事会审议[50] - 审议通过后变更或终止由股东会决定[52] - 特定情况激励计划终止或激励对象失去资格[66][69] 其他规定 - 激励计划与法规冲突以法规为准[76] - 激励计划由董事会负责解释[76] - 文件发布时间为2025年6月3日[77]