制度审议 - 2025年5月29日董事会审议通过修订薪酬与绩效考核管理办法，需股东会审议[2] 适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[4] 考核管理 - 薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[7] 薪酬发放 - 不同人员薪酬领取方式不同，绩效工资发放时间有别[9][10] - 年终奖金等经审议批准后发放，专项奖金按制度核发[10] 其他规定 - 薪酬为税前金额，离任按实际任期和绩效计算[12] - 环境变化可变更考核和调整薪酬，报有权机构批准[14] - 制度自股东会通过生效，修订亦同[16]