业绩目标 - 2025 - 2026年为限制性股票解除限售考核年度，每年考核一次[6] - 2025年剔除激励成本净利润增长率不低于24%，以2023、2024年平均值为基数[6] - 2026年剔除激励成本净利润增长率不低于15%，以2024、2025年平均值为基数[6] 限售比例 - 事业部考核优秀、个人绩效A，解除限售比例100%[7][9] - 事业部考核良好、个人绩效B，解除限售比例80%、50%[7][9] - 事业部考核合格、个人绩效C、D、E，解除限售比例50%、0%[7][9] - 事业部考核较差，解除限售比例0%[7]