制度目的 - 提高公司信息披露质量，增强年报信息真实性、准确性等[2] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错、信息披露错误遗漏等[2] 责任追究 - 董事等人员导致差错应被追究责任，遵循客观公正等原则[4] - 董事长、总经理等对年报及财务报告承担主要责任[5] 处理措施 - 出现重大差错查实原因并追究责任，恶劣从重，阻止从轻[7][8][9] 追究形式 - 责任追究形式包括通报批评等，结果纳入年度绩效考核[11][12]