员工持股计划基本信息 - 2025年员工持股计划初始设立总人数不超175人（不含预留份额）[10][32] - 拟持标的股票不超1500万股，占2025年5月31日公司股本总额4.56%[11][39] - 拟筹集资金总额上限29370万元，每份份额1元[15][32][35] - 购买回购股份价格19.58元/股[15][40] - 存续期不超72个月，可延长或提前终止[16][44] 股份回购情况 - 2022年4月27日至10月26日，回购股份211.22万股，占当时总股本0.68%，成交总金额6002.1万元[11][36] - 2023年9月25日至12月28日，回购股份409.0194万股，占当时总股本1.25%，使用资金总额1.1999亿元[12][13][37] - 2024年1月11日至12月5日，回购股份582.26万股，占当时总股本1.77%，成交总金额1.2299亿元[13][38] - 截至2025年5月31日，回购股份2086.0449万股，占当时总股本6.34%，成交总金额7.7056亿元，回购未完成[14][38] 人员份额分配 - 董事长吴黎明拟持有450万股，占比30%[32] - 业务骨干及核心技术人员（不超165人）拟持有600万股，占比40%[33] - 预留份额对应的标的股票数量不超450万股，占比30%[33] 解锁安排 - 首次授予部分分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[45] - 2025年确定预留授予方案，解锁安排同首次授予部分[46] - 2026年确定分配方案，预留授予部分解锁比例30%、30%、40%，锁定期12、24、36个月[47][48] 业绩考核 - 2025 - 2028年分年度考核业绩，2025年目标营收28亿，触发值22.4亿；2026年目标30亿，触发值24亿；2027年目标35亿，触发值28亿；2028年目标42亿，触发值33.6亿[50][51] - 业绩完成度A≥目标值，公司层面解锁系数100%；触发值≤A＜目标值，解锁系数A/目标值；A＜触发值，解锁系数0%[51] - 持有人个人绩效考核分A、B、C、D四级，解锁比例分别为100%、75%、50%、0%[55][56] 管理规则 - 持有人会议是内部最高管理权力机构，表决需出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[60][61][65] - 管理委员会至少由3名委员组成，会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[68][74] 其他 - 公司有权处置持有人权益并监督运作，有义务披露信息并开立注销证券交易账户[78][79] - 员工持股计划拟于2025年7月完成1050万股标的股票过户[97] - 以2025年6月5日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为21598.50万元[97] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为5849.59万元、10439.28万元、4049.72万元、1259.91万元[98]