员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为29370.00万元[16] - 员工持股计划拟持标的股票不超1500.00万股，占2025年5月31日股本总额4.56%[21] - 公司全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[21] 股份回购情况 - 2022年4月27日至10月26日，累计回购2112200股，占总股本0.68%，成交60021002.12元[17] - 2023年9月25日至12月28日，累计回购4090194股，占总股本1.25%，用资119990853.30元[18] - 2024年1月11日至12月5日，累计回购5822600股，占总股本1.77%，成交122989461.76元[19] - 2024年12月4日至2025年5月31日，累计回购20860449股，占总股本6.34%，成交770558321.37元[20] 员工持股计划价格与时间 - 员工持股计划购股价格19.58元/股，不低于草案公布前相关均价50%[22][24] - 董事会审议通过草案后2个交易日公告，股东会通过后2个交易日披露最终计划，标的股票过户后2个交易日披露情况[11][12] - 员工持股计划存续期不超72个月，可延或提前终止[26] 股票解锁安排 - 首次授予部分分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[27] - 预留授予部分2025年确定方案，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[28] - 预留授予部分2026年确定方案，分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[29] 业绩考核目标 - 2025年考核年度营业收入目标值28.00亿元，触发值22.40亿元[33] - 2026年首次授予及2025年确定方案的预留授予部分考核目标值30.00亿元，触发值24.00亿元[33] - 2027年首次授予及2025年确定方案的预留授予部分考核目标值35.00亿元，触发值28.00亿元[33] - 2026年确定方案的预留授予部分2026年考核目标值30.00亿元，触发值24.00亿元[33] - 2027年确定方案的预留授予部分2027年考核目标值35.00亿元，触发值28.00亿元[33] 个人绩效与解锁 - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应解锁比例100%、75%、50%、0%[37][38] 持有人会议与管理 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日发通知[44] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提临时提案，会前3日提交[47] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[47] 管理委员会设置 - 管理委员会至少3名委员，设主任1人[49] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[50] 议案表决规则 - 每项议案经出席持有人会议持有人所持1/2（含）以上份额同意表决通过（需2/3（含）以上除外）[46] 业绩未达成处理 - 首个解锁期业绩未达成，不能解锁股票可递延，最后一期仍未达成，权益不得解锁[34] 员工持股计划管理 - 员工持股计划由公司自行或委托机构管理[40] - 持有人会议是内部最高管理权力机构[42] 管理委员会会议 - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知，紧急会议随时通知[54] - 管理委员会主任接到委员提议3日内召集会议[56] 清算与终止 - 员工持股计划存续期满或提前终止，管理委员会30个工作日完成清算[65] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[69] 持有人权利与义务 - 持有人享有资产权益、参会表决等权利[60] - 持有人需遵守规定、缴纳资金、承担风险等义务[61] 员工持股计划资产 - 员工持股计划资产包括股票权益、现金存款等[62][63] 股票处置 - 锁定期满，管理委员会确定标的股票处置方式[64] 职务变更权益处理 - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序，降职或免职已解锁部分不作处理，未解锁部分管理委员会决定[76][77] 存续期满处理 - 员工持股计划存续期满，股票全部出售或过户终止，未完成可延长存续期[78] - 员工持股计划提前终止或期满，管理委员会30个工作日完成资产清算分配[78] - 员工持股计划期满含标的股票，由管理委员会确定处置办法[78] 管理办法实施 - 管理办法经公司股东会审议通过实施[80] - 管理办法未尽事宜，由公司董事会、管理委员会和持有人协商解决[80] - 管理办法解释权属于公司董事会[81] 职责替代与法规遵循 - 若监事会取消，涉及职责由董事会薪酬与考核委员会替代[81] - 员工持股计划与法规冲突，以法规规定为准[82]