董事会多元化政策 - 公司认为董事会成员多元化有益，委任以用人唯才为原则[2][3] - 力求董事会中保持至少10%女性代表比例[3] - 致力于招聘中高级别员工时确保性别多元化[3] 政策实施与监督 - 董事会提名委员会负责监督政策实施[6] - 每年在ESG报告中说明董事会组成多元化情况[6][8] 政策生效 - 政策经审议通过，H股上市后生效施行[9]