激励计划进程 - 2020年12月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2021年3月8日国务院国资委原则同意实施限制性股票激励计划[9] - 2021年3月26日董事会、监事会审议通过激励计划草案修订稿[11] - 2021年4月7 - 16日激励对象名单内部公示，监事会无异议[12] - 2021年4月23日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2021年5月7日审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 2021年5月29日审议通过授予预留部分限制性股票议案[14] - 2022年8月26日、2023年8月22日审议通过调整及回购注销限制性股票议案[15] - 2023年6月5日通过首次及预留授予部分第一个解除限售期解除条件议案[15] - 2024年6月11日通过第二个解除限售期解除条件议案[16] - 2025年6月6日通过第三个解除限售期解除条件议案[18] 限售期及比例 - 首次授予上市日期为2021年6月3日，第三个限售期2025年6月2日届满[19] - 预留授予上市日期为2021年7月6日，第三个限售期2025年7月5日届满[19][20] - 首次及预留授予各解除限售期可解除比例分别为40%、30%、30%[19] 业绩考核 - 2023年公司净利润复合增长率12.41%，加权平均净资产收益率7.36%[21] - 2023年118名激励对象考核结果为"A"或"B"，绩效系数1.0；13名为"C"，系数0.7[22] 解除限售情况 - 首次授予115人符合条件，可解除268.2120万股，占总股本0.16%[23] - 王永乐等6名高管可解除比例均为30%[23] - 109名骨干可解除233.7120万股，占已获授29.17%[23] - 115名首次授予获授916.3万股，本次可解除占29.27%[23] - 预留部分16人符合条件，可解除19.9110万股，占总股本0.01%[24] - 16名骨干获授68.8万股，本次可解除占28.94%[24]