激励计划人员与数量 - 2024年限制性股票激励计划授予440人，首次授予432人，预留授予8人[3] - 本次可归属人数为390人，可归属数量为335.82万股[3][21][22] 授予价格调整 - 授予价格调整前为12.69元/股，调整后为12.14元/股[3] - 2024年6月11日，由12.69元/股调整为12.44元/股[19] - 2025年6月5日，由12.44元/股调整为12.14元/股[19] 人员获授情况 - 董事陈晓兰和财务负责人林文佳获授32.0000万股，各占拟授予权益总量2.75%，占股本总额0.08%[4] - 副总经理帅勇获授18.0000万股，占拟授予权益总量1.55%，占股本总额0.04%[4] - 中级管理人员TENG HONGK获授6.4148万股，占拟授予权益总量0.55%，占股本总额0.02%[4] 归属比例 - 首次授予第一个归属期30%，第二个30%，第三个40%[7] - 若预留2024年三季报披露后授予，第一个归属期50%，第二个50%[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予：2024年营收或净利润增长率分别不低于30%、25%；2025年分别不低于55%、50%；2026年分别不低于85%、80%[1] - 若预留2024年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2025 - 2026年同首次授予对应年份[1] 个人绩效考核 - 个人层面绩效考核分四档，归属比例卓越、超出期望、符合预期为100%，未及预期为0%[11] 会议审议 - 2024年4月25日，第三届董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年5月21日，2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月11日，第三届董事会、监事会审议通过调整及授予议案[14] - 2025年6月5日，第四届董事会、监事会审议通过调整授予价格、作废部分股票及第一个归属期归属条件成就议案[14] 公司业绩 - 2024年营业收入1027537.94万元，较2023年增长率为56.55%[16] 其他 - 2025年6月5日，作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票45.5237万股[19] - 归属完成后公司总股本由4亿零10万股增加至4亿零345.82万股[28] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[28]