员工持股计划基本信息 - 2025年参与对象不超80人（不含预留授予人员）[8][19] - 资金总额不超2454.14万元，总份数不超2454.14万份[8][20] - 拟持标的股票不超150.1万股，约占公司现有股本总额的0.59%[9][24] - 购买价格由17.02元/股调整为16.35元/股[9][25][26] - 存续期为48个月，可提前终止或展期[10][28] 份额分配 - 首次授予不超120.10万股，约占公司现有股本总额的0.47%[9] - 预留授予不超30.00万股，约占公司现有股本总额的0.12%，占本次持股计划总额的19.99%[9] - 首次份额合计1963.64万份，占比80.01%；预留份额合计490.5万份，占比19.99%[20] - 姚玲认购份额上限32.70万份，占比1.33%；罗刚认购份额上限16.35万份，占比0.67%；核心员工70人认购份额上限1914.59万份，占比78.01%[20] 解锁安排 - 初始授予及预留份额于2025年第三季度报告披露前确定分配方案的标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[10] - 预留份额于2025年第三季度报告披露后确定分配方案的标的股票分两期解锁，比例分别为50%、50%[10] - 首次授予部分自过户之日起12个月后分3期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%[29] 业绩考核 - 首次受让部分2025年解锁触发值为营收较2024年增长14%，目标值为增长20%；2026年解锁触发值为营收较2025年增长21%，目标值为增长28%；2027年解锁触发值为营收较2026年增长21%，目标值为增长28%[35] - 若预留部分在2025年三季报前确定分配方案，业绩考核与首次授予部分一致；若在之后确定，2026年解锁触发值为营收较2025年增长21%，目标值为增长28%；2027年解锁触发值为营收较2026年增长21%，目标值为增长28%[34] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；An≤A＜Am，X = 80%；A＜An，X = 0[34] - 个人绩效考核评级分五级，对应解锁系数分别为1.0、1.0、0.7、0.5、0[36] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[38] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[43] - 持有人会议每项议案需经出席持有人所持超过1/2（不含）份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[42] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[46] 其他要点 - 公司拟于2025年8月6日将120.10万股标的股票过户至持股计划名下[73] - 假设单位权益工具公允价值参照24.08元/股，公司应确认总费用预计为928.37万元[73] - 预计2025 - 2028年持股计划费用摊销分别为225.65万元、425.50万元、205.01万元、72.21万元[73] - 公司回购股份专用证券账户持有股份合计为179.3万股[24] - 本计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股30.22元，前20个交易日均价为每股34.04元[26]