员工持股计划调整 - 资金总额上限从2044.10万元提升至2454.14万元[2] - 份数上限从2044.10万份提升至2454.14万份[2] - 股票来源为回购专用证券账户A股普通股，数量从不超120.1万股提至不超150.1万股，占比从0.66%降至0.59%[1][2] - 购买回购股票价格从17.02元/股调整为16.35元/股[1][2] 份额分配 - 首次授予不超120.10万股，占现有股本总额0.47%；预留授予不超30.00万股，占0.12%，占持股计划总额19.99%[1] - 首次份额1963.64万份，占比80.01%；预留份额490.5万份，占比19.99%[2] 解锁安排 - 初始授予及预留份额于2025年第三季度报告披露前确定分配方案分三期解锁，比例30%、30%、40%；之后确定分两期解锁，比例50%、50%[1] - 预留部分2025年第三季度报告披露前确定分配方案，12个月后分3期解锁；之后确定另行安排[3] 人员认购 - 财务总监姚玲认购份额上限从34.04万份降至32.70万份，占比从1.67%降至1.33%[2] - 董事会秘书罗刚认购份额上限从17.02万份降至16.35万份，占比从0.83%降至0.67%[2] - 核心员工（70人）认购份额上限从1993.04万份降至1914.59万份，占比从97.50%降至78.01%[2] 其他规定 - 持有人会议审议事项需经出席持有人所持超1/2（不含）份额同意，特别约定需2/3（含）以上份额同意[4] - 锁定期届满后由管理委员会决定股票处置方式[4] - 员工持股计划变更须经管理委员会同意并提交董事会审议通过[4] - 存续期届满前1个月因特定情形可延长存续期，需全体持有人所持全部份额同意并提交董事会审议通过[5] - 终止日后30个工作日内完成清算并权益分配[5] - 会计处理部分根据最新收盘价重新测算[5] - 相关监事会表述修改为薪酬与考核委员会[5] - 董事会审议通过草案，薪酬与考核委员会需发表意见[5]