员工持股计划基本情况 - 参与总人数不超过80人（不含预留授予人员）[8] - 资金总额不超过2454.14万元，份数上限为2454.14万份[8] - 存续期为48个月，可提前终止或展期[16] - 拟持标的股票数量不超150.1万股，约占公司现有股本总额0.59%[15] 人员认购情况 - 财务总监姚玲认购份额上限32.70万份，占持股计划比例1.33%[8] - 董事会秘书罗刚认购份额上限16.35万份，占持股计划比例0.67%[8] - 70名核心员工认购份额上限1914.59万份，占持股计划比例78.01%[8] 份额分配 - 首次份额合计1963.64万份，占比80.01%；预留份额合计490.5万份，占比19.99%[8] 回购股份 - 公司拟以1500 - 3000万元回购股份，回购价格不超过28.84元/股[13] - 原定受让回购股票价格为17.02元/股，调整后为16.35元/股[13][14] 解锁安排 - 首次授予部分自过户起12个月后分3期解锁，比例分别为30%、30%、40%[18] - 预留份额若2025年第三季度报告披露后确定分配方案，分2期解锁，每期解锁50%[19] 业绩考核 - 2025年营业收入较2024年增长触发值14%、目标值20%[20][21] - 2026年营业收入较2025年增长触发值21%、目标值28%[21] - 2027年营业收入较2026年增长触发值21%、目标值28%[21] 决策流程 - 董事会审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[27] - 持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过可实施[27] 会议相关 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[31] - 持有人会议提案经出席持有人所持超过1/2（不含）份额同意视为通过[33] 管理架构 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[29] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[34] 特殊情况处理 - 公司实际控制权变更、合并、分立时，员工持股计划变更或终止由董事会另行决议[41] - 员工离职等不同情况，管理委员会对份额有不同处理方式[48][49][50][51][52][53][54]