薪酬与考核委员会设置 - 公司设立该委员会并制定工作制度[2] - 成员由三名董事组成，独立董事应占半数以上[4] - 下设工作组提供公司相关资料[9] 职责与规则 - 负责制定考核标准和薪酬政策[6] - 高级管理人员签责任书明确目标规则[9] 会议规定 - 提前三日通知，特殊情况不受限[11] - 三分之二以上委员出席方可举行[11] - 决议须全体委员过半数通过[11] - 讨论成员议题时当事人应回避[11] 制度施行 - 工作制度自董事会通过之日起施行[14]