董事长薪酬制度 - 薪酬管理遵循公平、客观、激励原则[2] - 由薪酬委员会拟定，经董事会审议报股东大会批准[4] 薪酬构成及发放 - 实行年薪制，由基本、绩效和中长期激励构成[5] - 基本薪酬占40%按月发，绩效薪酬占60%分阶段核算[5] 薪酬调整与计算 - 实行动态调整机制，每年评估一次[8] - 按实际任职时间计算，不满一年分段算[6]