制度依据 - 制度制定依据《公司法》《证券法》等相关规定[2] 问责对象 - 内部问责对象为公司董事、高管及相关人员，子公司参照执行[3] 问责事项 - 问责事项包括决策失误、违规交易、信息披露违规等多种情形[7] 问责方式 - 对董事问责方式有责令检查、通报批评、提议罢免议案[10] - 对高管及其他人员问责方式有责令检查、警告、撤职等多种[10] 赔偿责任 - 故意造成损失，被问责人承担全额经济赔偿责任[8] - 过失造成损失，视情节按比例承担经济赔偿责任[9] 免责条件 - 表决时表明异议并记载于会议记录，可免除责任[11] 处理流程 - 问责提出后由董事会秘书收集材料并提出处理方案报董事会审议[15] 被问责人权利 - 被问责对象有申辩、申诉和申请复核的权利[17][18][19]