激励计划流程 - 2022年4月28日董事会、监事会审议通过《激励计划》等议案[5][6] - 2022年4月29日至5月9日公示拟激励对象，监事会无异议[7] - 2022年5月17日股东大会通过相关议案并授权董事会[8] - 2022年10月28日董事会、监事会审议通过授予预留股票期权议案[8] - 2022年10月29日至11月8日公示预留授予激励对象名单，监事会无异议[9] 期权注销与行权 - 2025年6月9日董事会同意注销313.984万份A股股票期权[9] - 2025年6月9日监事会认为注销程序合规，同意相关事项[10] - 首次授予总量由3508.8533万份调整为3194.8693万份[13][14] - 首次授予第三个行权期为2025年5月30日至2026年5月29日，行权比例25%[15] - 本次可行权激励对象1158人，行权价格40.199元/股[9][17] 业绩考核 - 2024年公司营业收入值不低于3700亿元或归母净利润率不低于2.9%，业绩考核达成[17] 人员考核 - 71名公司董事等人员个人层面考核结果为B1及以上，35名结果为B2[17] - 853名核心骨干人员个人层面考核结果为B2及以上，199名结果为B2[17] 激励计划时间 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过67个月[15] - 激励计划首次授予日为2022年5月30日[15] - 首次授予第三个行权期等待期于2025年5月29日届满[15]