员工持股计划规模 - 参加对象不超过150人[9][24] - 资金总额不超过3000万元，份额上限为3000万份[10][25] - 受让回购股份不超过48.8599万股，占公告之日公司股本总额的0.25%[13][32] 员工持股计划分配 - 董事长吴太兵初始授予份额211万份，占比17.10%；管理干部（M序列）初始授予份额2487万份，占比82.90%[26] 股份回购情况 - 2024年8月15日至2025年5月31日，第一次回购股份625100股，约占总股本0.32%[29] - 2025年4月25日至2025年5月31日，第二次回购股份254000股，约占总股本0.13%[31] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超过60个月，法定锁定期为12个月[14][35][36] - 份额解限日分三个批次，分别为过户之日起12个月、24个月、36个月，可分配比例为30%、40%、30%[14][37] 员工持股计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，考核结果分七个档次，“C”级以上（含）按对应公式计算份额，“B - ”、“C”、“D”级部分份额由管理委员会处置[40] 员工持股计划管理 - 持有人会议是内部最高管理权力机构，单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议，提案需提前3日提交，会议通知提前3日发出[45][46][49] - 持有人会议表决需出席持有人所持超过50%（不含）份额同意议案才通过[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生，委员任期与计划存续期一致[50] 员工持股计划财务 - 假设2025年7月过户已回购股份48.8599万股，每股61.40元，预计确认股份支付费用约420.20万元[63] 员工持股计划变更与终止 - 变更需出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[67] - 终止需出席持有人会议的持有人所持超50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[68] 员工持股计划实施条件 - 由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经职工代表大会征求意见后提交董事会审议[69] - 应经出席公司股东会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[69] - 经公司股东会审议通过后方可正式实施[71]