员工持股计划基本情况 - 参加对象不超过150人[9][24] - 资金总额不超过3000万元，份额上限为3000万份[10][25] - 受让回购股份不超过48.8599万股，占公司股本总额的0.25%[13][32] - 受让回购股份价格为61.40元/股[13][33] - 存续期不超过60个月[14][35] - 持有的标的股票法定锁定期为12个月[14][36] 份额分配与解限 - 董事长吴太兵初始授予份额211万份，占比17.10%；管理干部（M序列）初始授予份额2487万份，占比82.90%[26] - 份额解限分三批次，分别为过户满12个月分配30%、满24个月分配40%、满36个月分配30%[37] 公司回购情况 - 2024年第一次回购，截至2025年5月31日累计回购625100股，约占总股本0.32%[29] - 2025年第二次回购，截至2025年5月31日回购254000股，约占总股本0.13%[31] 考核与处置 - 考核年度为2025 - 2027年，绩效分七个档次，C级以上（含）按对应标准系数分配份额[40] - 若持有人绩效考核为B - 、C或D级，无法解限分配的份额由管理委员会处置[41] - 持有人由管理岗转专业岗或不在公司从事管理工作，管理委员会取消其资格并处置份额[41] 管理与决策 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[43] - 存续期届满前30日，经超50%（不含）份额持有人同意且董事会审议通过可延长存续期[45] - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[56] - 终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[58] 资金与成本 - 2025年7月提取专项激励基金约3000万元用于员工持股计划，成本按份额解限时间及分配比例分摊[54][55] - 2025年7月将48.8599万股已回购股份以61.40元/股非交易过户至员工持股计划，预计确认股份支付费用约420.20万元，成本按份额解限时间及分配比例分摊[55]