员工持股计划参与及表决 - 2025年员工持股计划参加对象不超过150人[3] - 持有人会议表决需出席持有人所持超50%（不含）份额同意[8] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[8] 管理委员会设置 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[9] - 主任由全体委员过半数选举产生[9] - 委员任期与员工持股计划存续期一致[9] - 会议需过半数委员出席方可举行[10] - 决议须全体委员过半数通过，表决实行一人一票[10] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期为60个月，自股东会审议通过日起算[13] - 标的股票法定锁定期为12个月，自公告完成过户至计划日起算[13] 份额解限 - 第一批次份额解限日为过户日起算满12个月，可分配比例30%[13] - 第二批次份额解限日为过户日起算满24个月，可分配比例40%[13] - 第三批次份额解限日为过户日起算满36个月，可分配比例30%[13] 绩效考核 - 个人绩效考核年度为2025 - 2027年，分七个档次，“B - ”标准系数80%，“C”标准系数50%，“D”标准系数0[15] 计划变更与终止 - 存续期届满前30日，经提议、超50%（不含）份额持有人同意且董事会审议通过，计划存续期可延长[18] - 员工持股计划变更、终止需经提议、出席持有人会议超50%（不含）份额同意，且经董事会审议通过[23][25] 权益处置 - “B - ”、“C”或“D”级无法解限分配份额由管理委员会处置[16] - 持有人违规或离职等，管理委员会取消资格，收回未分配份额[19][20] - 管理委员会核实持有人分配资格，不符则取消[18] - 持有人对权益处置有异议，7个工作日内提交书面复核申请，董事会办公室3个工作日内移交材料[22] 计划实施 - 员工持股计划自2025年6月9日经股东会审议通过后正式实施，解释权属董事会[27][28]