激励计划时间线 - 2024年7月8日召开第三届董事会第二次独立董事专门会议审议激励计划议案[2] - 2024年7月12日召开第三届董事会第八次会议，部分议案提交股东大会[2] - 2024年7月12日召开第三届监事会第九次会议同意实施激励计划[4] - 2024年7月15 - 24日公示拟认定核心员工和首次授予激励对象名单[5] - 2024年7月30日临时股东大会审议通过激励计划议案[6] - 2024年7月30日第三届董事会第三次独立董事专门会议通过首次授予议案[8] - 2024年10月9日完成限制性股票激励计划股份登记手续[9] - 2025年5月16日第三届董事会第七次独立董事专门会议通过预留授予激励对象名单议案[10] - 2025年5月20 - 29日公示拟认定核心员工和预留授予激励对象名单[11] - 2025年6月5日临时股东会审议通过相关议案，授予日为该日[11][16] 激励计划数据 - 授予限制性股票150,000股，授予人数13人，授予价格6.15元/股[16] - 激励计划有效期最长不超36个月，限售期12个月、24个月[16] - 第一个解除限售期解除限售比例50%，第二个50%[16] - 2025年考核需2024 - 2025年累计营收不低于14.70亿元或累计净利润不低于5,900万元[17] - 2026年考核需2024 - 2026年累计营收不低于23.20亿元或累计净利润不低于9,300万元[17] - 个人绩效考核对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[18] 激励对象情况 - 董事长陈志强获授9,700股，占预留授予总量6.47%，占总股本0.02%[19] - 董事廖兴烈获授7,300股，占预留授予总量4.87%，占总股本0.01%[19] - 副总经理刘影获授7,900股，占预留授予总量5.27%，占总股本0.01%[19] - 8名核心员工获授102,300股，占预留授予总量68.20%，占总股本0.17%[19] - 激励对象含实际控制人陈志强和廖兴烈，无其他大股东等[21] 其他要点 - 参与激励计划的董高在授予日前6个月无买卖公司股票情形[23] - 公司将在限售期修正预计可解除限售股票数量并计入成本等[24] - 律师认为激励计划预留授予合法有效[26]