激励计划进程 - 2020年12月25日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2021年3月8日，国务院国资委原则同意实施限制性股票激励计划[9] - 2021年3月26日，董事会和监事会审议通过激励计划草案修订稿相关议案[11] - 2021年4月7 - 16日，对激励对象名单内部公示，监事会未收到异议[12] - 2021年4月23日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[12] - 2021年5月7日，审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 2021年5月29日，审议通过授予预留部分限制性股票的议案[14] - 2023年6月5日，审议通过首次授予及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就议案[15] - 2024年6月11日，审议通过首次授予及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就议案[16] - 2025年6月6日，审议通过首次授予及预留部分第三个解除限售期解除限售条件成就议案[18] 业绩总结 - 2023年公司净利润复合增长率为12.41%，加权平均净资产收益率为7.36%[21] 激励对象绩效 - 2023年131名在职激励对象中，118人绩效考核为"A"或"B"，系数1.0；13人绩效为"C"，系数0.7[22] 可解限售情况 - 首次授予及预留部分第三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例均为30%[19] - 本次符合条件的首次授予激励对象115人，可解限售股268.2120万股，占总股本0.16%[23] - 本次符合条件的预留部分授予激励对象16人，可解限售股19.9110万股，占总股本0.01%[24] 高管可解限售 - 董事长王永乐本次可解限售6.18万股，占已获授30%[23] - 董事、副总经理丁利生本次可解限售5.61万股，占已获授30%[23] - 副总经理汪宝营本次可解限售7.29万股，占已获授30%[23] - 副总经理曹福辉本次可解限售7.47万股，占已获授30%[23] - 副总经理王宇本次可解限售5.52万股，占已获授30%[23] - 副总经理李国灏本次可解限售2.43万股，占已获授30%[23] 骨干可解限售 - 核心技术骨干和管理骨干109人本次可解限售233.7120万股，占29.17%[23] 限售期 - 公司首次授予限制性股票第三个限售期于2025年6月2日届满[19] - 公司预留授予限制性股票第三个限售期将于2025年7月5日届满[20]