薪酬体系 - 2025年董事长、总经理基本薪酬70万，按月发放[3] - 副职负责人基本薪酬为正职0.6至0.9倍，按月发放[3] 奖励机制 - 2025年营收≥85亿且归母净利润≥3.5亿可提取超目标奖励[6] - 归母净利润≥3.5亿，奖励100万；≥4亿，150万；≥5亿，300万[6] - 盈余现金保障倍数≥1，奖励全额兑现；0＜倍数＜1，按比例兑现；倍数≤0，不发放[6] 限制与调整 - 年度超目标奖励与绩效薪酬之和不超基本薪酬2.5倍[6] - 超出限额部分第二年用50%，第三年用25%[7] - 董事会考核后董事长薪酬可在10%内上调[11] 考核指标 - 企业党建基本分10分，归母净利润40分，全员劳动生产率16分，净资产收益率8分[10] 违规处理 - 管理人员违规视情况减发或扣发绩效薪酬、超目标奖励[12]