激励计划时间线 - 2024年5月6日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年6月12日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年7月18日完成2024年股票期权激励计划首次授予登记工作[7] - 2025年4月17日同意注销2024年股票期权激励计划股票期权859.50万份[7] - 2025年5月23日调整行权价格为6.45元/份，同意授予预留股票期权195.00万份[8] - 2025年6月10日预留期权授予登记完成[5] 激励计划数据 - 预留期权授予数量195.00万份[5] - 预留期权授予登记人数8人[5] - 行权价格6.45元/份[5] - 获授人员占授予股票期权总数比例7.36%，占公告日股本总额比例0.17%[10] - 2025 - 2027年股票期权成本摊销费用合计102.07万元[23] - 2025年股票期权成本摊销费用40.61万元[23] - 2026年股票期权成本摊销费用47.65万元[23] - 2027年股票期权成本摊销费用13.80万元[23] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，考核指标为扣非净利润[15] - 2024年扣非净利润增长率目标15%，2025年45%，2026年80%[17] 行权规则 - 股票期权等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月[12] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[12] - 2025年授予预留部分，第一个行权期行权比例40%，第二个行权期60%[12][13] - 股票期权行权需满足公司和激励对象未发生特定情形及公司层面业绩考核要求[14][15] - 若对应考核年度公司层面行权比例为0%，激励对象当年计划行权份额不可行权并注销[19] - 上年度绩效等级为D的激励对象，取消当年行权资格[20] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×公司内部约定个人层面行权系数[21] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[13] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[12] 激励计划影响 - 激励计划实施将建立长效机制，调动核心人员积极性[24]