激励计划授予信息 - 2025年6月10日为预留股票期权和限制性股票授权日/授予日[1] - 向95名激励对象授予50万股限制性股票，授予价22.84元/股[1] - 向4名激励对象首次授予50万份股票期权，行权价45.67元/份[1] - 激励对象人数由242人调整为240人，拟授予权益总计611万股及首次授予权益511万股不变[6] 价格调整 - 尚未行权首次授予的股票期权行权价由21.10元调整为20.97元[6] - 尚未解除限售的首次授予的限制性股票回购价由（10.55元+银行同期存款利息）调整为（10.42元+银行同期存款利息）[6] 预留股票期权情况 - 预留股票期权数量为50万份，占公司总股本0.19%[9] - 行权价格为45.67元，来源为定向发行A股普通股[12][13] - 第一个行权期自首次授权日起12 - 24个月，行权比例50%[14] - 第二个行权期自首次授权日起24 - 36个月，行权比例50%[14] 行权条件 - 2025年营业收入或净利润较2023年增长不低于60%，2026年增长不低于90%[18] - 业绩考核达标率100%及以上，行权比例100%；85%（含） - 100%（不含），行权比例85%；其余不可行权[19] - 个人绩效考核合格行权比例100%，不合格为0%[21] 预留限制性股票情况 - 授予中层管理人员及核心骨干50万股，占预留总数100%，占总股本0.19%[23] - 授予价格为每股22.84元，来源为定向发行或二级市场回购A股普通股[25][27] - 限售期为授予登记日起12个月，第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[28] 解除限售条件 - 业绩目标与股票期权行权一致，未满足条件由公司回购注销[20][22][28][29] - 考核年度公司层面业绩考核目标达100%以上，当期解限售比例为100%；85%（含） - 100%（不含），当期解限售比例为85%；其余不能解除限售[35] - 激励对象个人考核合格，解除限售比例为100%；不合格，解除限售比例为0%[36] 财务数据 - 2025 - 2027年预留股票期权总摊销成本248.23万元，分别摊销87.51万元、124.11万元、36.61万元[40] - 2025 - 2027年预留限制性股票总摊销成本1121.50万元，分别摊销420.56万元、560.75万元、140.19万元[42] 其他要点 - 激励计划费用摊销对净利润有影响但不大，正向作用带来的业绩提升将高于费用增加[42] - 激励对象不含非独立董事、独立董事、高级管理人员[38] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[39] - 公司筹集资金用于补充流动资金[40] - 律师事务所认为本次授予符合相关规定[43]