业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，每年一次[7] - 2025年营收、净利润增长率分别不低于11%、16%[8] - 2026年营收、净利润增长率分别不低于23.2%、48%[8] - 2027年营收、净利润增长率分别不低于36.8%、60%[8] 激励规则 - 激励对象绩效A/B/C档按比例解限售，D档回购注销[12] - A档解限售比例100%，C档80%，D档0%[13] - 未解限售股票按授予价与市场价孰低回购[11] 考核流程 - 与公司年度考核同时开展，被考核人可申诉[15][19]