激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，公司及个人每年考核一次[12] 行权条件 - 首次授予2025 - 2027年行权，对应营收增长率不低于30%、69%、119.7%，新增知识产权申请量不低于80件[8] - 预留授予2026 - 2027年行权，对应营收增长率不低于30%、69%，新增知识产权申请量不低于80件[8] 个人行权比例 - 文化考核5.0，业绩A - C行权100%，D - E为0%[10] - 文化考核3.0 - 4.0，按业绩等级对应执行[10] - 文化考核1.0 - 2.0，行权比例为0%[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，申诉10个工作日复核，记录保存5年[15]