激励计划权益 - 2025年股票期权激励计划拟授予权益550.00万份，占股本总额2.97%[2] - 首次授予股票期权451.00万份，占股本总额2.43%，占拟授予总数82.00%[2] - 预留99.00万份，占股本总额0.53%，占拟授予总数18.00%[2] - 2024年7月30日向39名激励对象首次授予127万股第二类限制性股票[5] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票642.75万股，占股本总额3.47%[8] 激励对象 - 首次授予激励对象26人，占2024年12月31日员工总数9.89%[11] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[11] - 吴东获授股票期权10.00万份，占拟授全部权益1.82%[13] - 吴俊获授股票期权50.00万份，占拟授全部权益9.09%[13] - 朱昌霖获授股票期权50.00万份，占拟授全部权益9.09%[13] 激励计划规则 - 单个激励对象获授股票累计未超股本总额1%等[14] - 激励计划有效期最长不超48个月[17] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授权日[18] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[19] 行权比例与价格 - 首次授予股票期权行权比例：第一期30%，第二期30%，第三期40%[21] - 若预留部分2025年9月30日前授予，行权比例同首次；9月30日后授予，第一期50%，第二期50%[21] - 首次授予股票期权行权价格为每份10.06元[24] - 预留部分股票期权行权价格与首次授予相同[25] 业绩考核指标 - 以2024年营业收入为基数，2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于30%、69%、119.7%，新增知识产权申请量均不低于80件[29] - 若预留部分2025年9月30日（含）前授予，以2025年为基数，2026年营业收入增长率不低于30%；9月30日后授予，2027年增长率不低于69%，新增知识产权申请量均不低于80件[29] 考核与行权关系 - 激励对象绩效考核分业绩和文化考核，各分五档[30] - 文化考核等级为5.0且业绩考核为A或B或C，个人行权比例为100%[30] - 文化考核等级为3.0或4.0，按业绩考核等级对应个人行权比例执行[30] - 文化考核为1.0或2.0，个人行权比例为0%[30] 信息披露与实施程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公告相关决议及草案摘要等[34] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[35] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35][37][38] - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[38] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格有对应公式[40][41][42][43] - 增发时行权数量和行权价格不作调整[40][41][42][43] 成本与公允价值 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为528.99万元[48] - 2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为138.62万元、220.59万元、125.88万元、43.91万元[49] - 计算股票期权公允价值的标的股价为10.01元/股[47] - 股票期权有效期分别为1年、2年、3年[47] - 历史波动率分别为19.82%、16.85%、15.75%[47] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[47] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未行权股票期权注销[59] - 公司控制权变更，激励计划正常实施[60] - 信息披露文件有问题，已获授未行权股票期权不得行权并注销，已行权需返还权益[60] - 激励对象职务变更等不同情况，对未行权股票期权有不同处理方式[61][63][66]