业绩考核 - 首次授予及2025年10月31日前预留授予考核年度为2025 - 2026年，之后为2026 - 2027年[11] - 首次授予2025年深圳英博达净利润不低于800万，2026年不低于1000万[8] - 2025年10月31日后授予，2026年不低于1000万，2027年不低于1200万[9] 考核规则 - 激励对象考核分四等级，对应归属比例100%、80%、60%、0%[10] - 考核结束5个工作日通知结果，有异议可申诉[14] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[16] 办法规定 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[17] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]