限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票200万股，占公司股本总额0.87%[7][37] - 首次授予170万股，占公司股本总额0.74%，占拟授予总数85%[7][37] - 预留30万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予总数15%[7][37] - 首次授予激励对象5人，占公司2024年12月31日员工总数0.08%[30] - 首次授予限制性股票授予价格为7.64元/股[8][49] 激励计划有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][43] - 首次授予的限制性股票分两期归属，各期归属比例50%[8][48] - 预留的限制性股票分两期归属，比例50%、50%[8][46] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票第一个归属期深圳英博达2025年净利润不低于800万，第二个归属期2026年不低于1000万[9][60] - 若预留部分在2025年10月31日前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期2026年净利润不低于1000万，第二个归属期2027年不低于1200万[10][60] 激励计划实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[44] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议，公司自查内幕信息知情人买卖股票情况[88] - 公司股东大会以特别决议审议激励计划，审议通过后60日内首次授出权益[89][90] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[30][92] 限制性股票数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票数量[69][70] - 增发新股时，限制性股票授予数量不作调整[71] - 限制性股票授予价格在资本公积转增股本等事项下需调整，增发不调整[72][75] 费用测算 - 以2025年6月10日为基准日测算，标的股价12.73元/股，有效期1年、2年，历史波动率29.31%、25.14%，无风险利率1.50%、2.10%[84] - 预计首次授予权益费用总额912.65万元[85] - 假设2025年7月授予且激励对象符合条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为283.02万元、493.48万元、136.16万元[86] 激励对象相关规定 - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[62] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[58] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超过25%，离职后半年内不得转让[47] - 激励对象在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[106] 激励计划终止与变更情况 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票作废[110] - 公司信息披露文件有虚假记载等致不符授予或归属条件，已获授未归属限制性股票作废，已归属需返还[112] - 激励对象出现特定情况不再符合资格，已获授未归属限制性股票作废[122][123]