激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票200万股，占公司股本总额0.87%[7][37] - 首次授予170万股，占公司股本总额0.74%，占拟授予总数85%[7][37] - 预留30万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予总数15%[7][37] - 首次授予激励对象共5人，占2024年12月31日员工总数6438人的0.08%[30] - 首次授予限制性股票的授予价格为7.64元/股[8][49] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[8][43] - 激励形式为第二类限制性股票[35] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票[36] - 激励对象为公司控股子公司任职的核心管理人员及技术骨干[29] 归属条件及业绩要求 - 首次授予和预留的限制性股票归属均分两期，各期比例为50%、50%[8][46][48] - 首次授予第一个归属期深圳英博达年净利润不低于800万，第二个归属期2026年净利润不低于1000万[9][60] - 若预留部分在2025年10月31日后授予，第一个归属期2026年净利润不低于1000万，第二个归属期2027年净利润不低于1200万[10][60] - 激励对象需满足12个月以上任职期限才能归属获授限制性股票[58] 实施流程及时间安排 - 本激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益[15][44][90][92] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[30][92] - 公司董事会审议通过本激励计划后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[33] - 公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[33] 管理与监督机构 - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[25] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订本激励计划[25] - 监事会是本激励计划的监督机构，对激励对象名单审核并监督计划实施[25] 股票数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 增发新股，限制性股票授予数量不作调整[71] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [72] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [73] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [74] - 派息时，调整后授予价格P＝P0–V [74] - 增发新股时，限制性股票授予价格不作调整[75] 费用及测算数据 - 预计首次授予的权益费用总额为912.65万元，将按归属比例分期确认[85] - 若2025年7月授予且激励对象符合条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为283.02万元、493.48万元、136.16万元[85][86] - 以2025年6月10日为基准日测算，标的股价12.73元/股[84] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为29.31%、25.14%，无风险利率为1.50%、2.10%[84]