股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[3] 激励计划有效期 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] 特殊要求不适用情况 - 选取同行业可比公司相关指标对照时，选取对照公司不少于3家要求不适用[4] - 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除解限日间隔少于1年要求不适用[4] - 每期解除限售时限未少于12个月要求不适用[4] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决不适用[5] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决不适用[6] 激励对象 - 激励对象包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等人员[2] 流程相关 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[3] 比例限制 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 意见发表 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划利于公司持续发展且无明显损害公司及全体股东利益发表意见[5] - 公司聘请律师事务所按规定发表专业意见，多项内容符合《股权激励管理办法》规定[5] - 若聘请独立财务顾问，报告专业意见完整且符合要求[5] 时间要求 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] 其他 - 不存在金融创新事项[6]