激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[3] 业绩目标 - 2024年首次授予部分营收增长率触发值30%、目标值40%，净利润增长率不低于40%[9] - 2025年首次授予部分营收增长率触发值50%、目标值70%，净利润增长率触发值42%、目标值60%[9] - 预留授予2024年三季度报披露后授予，2026年营收增长率不低于100%且净利润增长率不低于80%[11] 考核规则 - 激励对象绩效不同对应解除限售/归属比例不同[11] - 首次授予考核期为2024 - 2025年，预留部分授予时间不同考核期不同[13][14] 申诉与保存 - 被考核对象有异议可申诉，会议5个工作日内复核[16] - 绩效考核结果保密，计划结束三年后人力部销毁[16]