激励计划流程 - 2024年6月12日审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年6月13 - 22日公示激励对象名单[12] - 2024年6月24日披露相关核查意见[12] - 2024年7月1日激励计划获股东大会批准[13] - 2024年7月18日审议通过首次授予限制性股票议案[13] - 2025年6月11日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[14] 业绩目标 - 调整前2024年营收和净利润增长率目标分别不低于40%和30%[17][19] - 调整前2025年营收和净利润增长率目标分别不低于70%和60%[17][19] - 调整后第一类2024年营收和净利润增长率目标分别不低于40%和30%[22] - 调整后第一类2025年营收触发值50%、目标值70%，净利润触发值42%、目标值60%[22] - 2024 - 2025年营收增长率触发值40%、目标值50%，净利润触发值42%、目标值70%[24] - 2026年营业收入和净利润增长率分别不低于100%和80%[26] 考核与归属 - 激励对象考核不同结果对应第一类股票个人解除限售比例不同[18][23] - 激励对象考核不同结果对应第二类股票个人归属比例不同[21] - 第一类限制性股票业绩考核完成度不同公司层面解除限售比例不同[22] - 2025年首次授予部分不同业绩目标完成度公司层面归属比例不同[24] - 激励对象个人考核不同结果对应个人层面归属比例不同[26] - 未满足业绩目标，限制性股票作废失效不可递延[26][27] 其他 - 2024年未达成业绩目标，调整2025年业绩考核目标[28] - 独立财务顾问认为调整需经股东大会审议通过[29] - 备查文件包括董事会、监事会决议及相关公告等[30]