激励计划流程 - 2024年6月12日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年6月24日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[10] - 2024年7月1日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年7月18日董事会、监事会确定首次授予日[11] 业绩考核目标 - 2024年限制性股票激励计划营收增长率不低于40%，净利润增长率不低于30%[14] - 调整前2024年两类股票营收、净利润增长率目标同2024年计划[22][26] - 调整前2025年两类股票营收增长率不低于70%，净利润增长率不低于60%[22][26] - 调整后2025年两类股票营收增长率触发值50%，目标值70%[30][34] - 调整后2025年两类股票净利润增长率触发值42%，目标值60%[30][34] - 若预留第二类股票2024年三季报前授予，各年度目标同首次授予[27][35] - 若预留第二类股票2024年三季报后授予，2025年营收、净利润目标同调整前[27] - 若预留第二类股票2024年三季报后授予，2026年营收增100%，净利润增80%[27] - 第一个归属期2025年净利润增长率目标值60%[36] - 第二个归属期2026年营收较2023年增100%，净利润增80%[36] 分红与回购 - 公司拟每10股派现1元，转增3股[17] - 调整后第一类限制性股票回购价格7.32元加利息[18] - 调整后第一类限制性股票回购数量266,500股[19] - 公司回购限制性股票资金约1950780元加利息[19] 股票作废与调整 - 2名激励对象离职和业绩未达标，645,000股第二类股票作废[21] - 2025年6月11日董事会、监事会通过回购注销及调整议案[12][13][14] - 本次回购注销及调整需提交股东大会审议[13] 解除限售与归属比例 - 激励对象考核优秀、良好、合格、不合格，个人层面比例为100%、80%、0%[23][29] - 调整后第一类股票2025年业绩达标，公司层面比例分三档[30] - 调整后第二类股票2025年业绩达标，公司层面比例分三档[34] - 满足公司层面要求，激励对象实际可解除数量计算方式[32] - 业绩考核完成度不同，公司层面归属比例分三档[36] - 激励对象考核优秀、良好、不合格，个人层面归属比例为100%、80%、0%[37]