激励计划时间线 - 2024年6月12日审议通过激励计划草案等议案[2] - 2024年6月13 - 22日公示激励对象名单[3] - 2024年7月1日激励计划获批准[4] - 2024年7月18日审议通过首次授予议案[4] - 2025年6月11日审议通过调整业绩考核目标议案[5] 业绩考核目标 - 调整前第一类2024年营收增40%、净利增30%，2025年营收增70%、净利增60%[7] - 调整后第一类2024年营收增40%、净利增30%[13] - 2024年未达成目标，2025年营收增长率触发值50%、目标值70%，净利增长率触发值42%[17][18][22] 归属比例规则 - 公司层面A≥An且B≥Bn时归属比例100%等[14][18][19] - 个人层面考核优秀或良好时归属比例100%等[21] 其他要点 - 调整兼顾战略与业绩可实现性，对公司无不利影响[22][24] - 调整事项需经股东大会审议通过[29]