员工持股计划基本情况 - 参加总人数不超55人，董监高7人，中层及骨干不超48人[8][23][24][25] - 受让股份总数不超75.00万股，约占股本总额0.25%[9][28] - 受让价格为11.43元/股，不低于草案公告前1和20个交易日均价的50%[9][31] - 存续期36个月，自最后一笔标的股票过户起算，可提前终止或延长[10][36] - 分两批解锁，解锁比例均为50%，锁定期最长24个月[10][37] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，无杠杆资金[8][30] - 股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股[9][29] 考核指标 - 2025年营业收入增长率触发值7%、目标值10%，净利润增长率触发值30%、目标值60%[40] - 2026年营业收入增长率触发值15%、目标值20%，净利润增长率触发值40%、目标值70%[40] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[45] - 持有人会议表决方式为书面表决，议案经出席持有人所持超50%份额同意视为通过[47][48] - 管理委员会由3名委员组成，会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[50][51] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并经董事会审议通过，可延长[57][65][66] - 存续期届满或终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额比例分配[58][66] 费用摊销 - 2025 - 2027年分别摊销310.78万元、414.38万元、103.59万元[67] 其他 - 控股股东、实际控制人未参加，部分董监高持有份额存在关联关系[69][71] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[72] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[72]