激励计划考核 - 2025 - 2026年每年考核一次[6][9] - 2025年营收增长率触发值7%、目标值10%，净利润增长率触发值30%、目标值60%[6] - 2026年营收增长率触发值15%、目标值20%，净利润增长率触发值40%、目标值70%[6] 归属比例 - 考核指标完成度达标公司层面归属比例100%[6] - 激励对象绩效分三档，归属比例分别为100%、60%、0%[7] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象5个工作日内可申诉，委员会10个工作日内复核[12] 资料处理 - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后由人力统一销毁[12]