员工持股计划基本信息 - 参加人数不超55人，董监高7人[6] - 涉及标的股票不超75万股，占股本总额0.25%[7] - 存续期36个月，锁定期最长24个月[11][12] 解锁安排与考核目标 - 第一批过户满12个月解锁50%，第二批满24个月解锁50%[12] - 2025年营收触发值增长率7%、目标值10%，净利润触发值30%、目标值60%[14] - 2026年营收触发值增长率15%、目标值20%，净利润触发值40%、目标值70%[14] 资金与股份来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式[9] - 股份来源为公司回购专用账户的A股普通股[8] 归属比例与份额计算 - 公司层面归属比例取营收和净利润考核指标完成对应比例的孰高值[14] - 个人绩效分A、B、C三档，归属比例分别为100%、60%、0%[15] - 持有人当年可归属份额=当期计划归属份额×公司层面归属比例×个人层面归属比例[15] 决策与实施流程 - 董事会审议草案后两交易日内公告[17] - 律师事务所在股东大会现场会议召开两交易日前公告法律意见书[18] - 经出席股东大会有效表决权过半数通过可实施[18] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[22][23] - 议案经出席持有人会议持有人超50%份额同意表决通过[24] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可会前3日提交临时提案[24] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[24] - 管理委员会会议提前1日通知，临时会议提议后3日内召集[26][27] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[27] 变更、终止与清算 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议持有人至少2/3份额同意并经董事会审议通过[32] - 存续期满自行终止，提前终止需出售全部股票，延长需经出席持有人会议持有人至少2/3份额同意并经董事会审议通过[33] - 存续期届满或终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[34] 权益分配与管理 - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[35] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售股票并决定收益分配[35][36] - 每个会计年度有收益均可按持有人份额比例分配[36] 持有人资格与权益调整 - 特定情形下管理委员会有权取消持有人参与资格[37] - 持有人出现部分情形，管理委员会可收回份额或已实现现金收益[39][40] - 存续期内持有人降职、降级，管理委员会可调整其持股计划份额[40] - 存续期内持有人因组织原因职务变动、退休接受返聘、因工死亡、因工丧失劳动能力离职，持股权益不变[40][41]