激励计划基本信息 - 上海信公轶禾担任中富通2025年限制性股票激励计划独立财务顾问[5] - 激励计划由薪酬委员会拟定，经第五届董事会第八次会议审议通过[13] - 激励形式为第二类限制性股票[14] - 标的股票来源为公司定向发行的A股普通股[14] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票200万股，占公司股本总额0.87%[15][51] - 首次授予170万股，占公司股本总额0.74%，占拟授予总数85%[15][51] - 预留30万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予总数15%[15][51] - 首次授予限制性股票授予价格为每股7.64元[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[18] 归属安排 - 首次授予和预留部分归属比例均为两个归属期各50%[20][21] - 首次授予部分归属期分别在授予日起12 - 24个月、24 - 36个月[20][21] 转让限制 - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[22] 业绩考核 - 首次授予第一个归属期深圳英博达2025年净利润不低于800万，第二个归属期2026年净利润不低于1000万[35] - 若预留部分在2025年10月31日后授予，第一个归属期深圳英博达2026年净利润不低于1000万，第二个归属期2027年净利润不低于1200万[35][36] 个人考核 - 激励对象个人考核评价分四个等级，对应个人层面归属比例分别为A-优秀100%、B-良好80%、C-合格60%、D-不合格0%[37] 合规情况 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，激励计划各要素符合相关规定[44] - 律师认为公司符合实行股权激励条件，激励计划在法律和操作上可行[47][48] 其他规定 - 激励对象不包括特定股东及其亲属和外籍员工等[50] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[15][52] - 任一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1%[15][53] - 公司不为激励对象获取权益提供任何形式财务资助[57] - 激励计划考核体系涵盖公司合规、个人行为、公司业绩、个人绩效四个方面[59]