激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过91.00万股，约占公司股本总额29,950.9223万股的0.30%[7][27] - 首次授予限制性股票81.00万股，约占公司股本总额的0.27%，占拟授出权益总数的89.01%[7][27] - 预留限制性股票10.00万股，约占公司股本总额的0.03%，占拟授出权益总数的10.99%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象共68人，包括中层管理人员、核心技术（业务）人员[23] 激励计划时间 - 有效期最长不超过48个月[9][30] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成首次授予并公告[10][31] - 预留部分激励对象于2025年三季度报告公告之前确定，未明确则预留权益失效[29][42] 授予价格 - 限制性股票（含预留授予）的授予价格为11.43元/股[7][36] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[32] 考核指标 - 激励计划归属考核年度为2025 - 2026年[41] - 2025年营业收入触发增长率7%、目标增长率10%，净利润触发增长率30%、目标增长率60%[41] - 2026年营业收入触发增长率15%、目标增长率20%，净利润触发增长率40%、目标增长率70%[41] 费用摊销 - 假设2025年6月底首次授予，2025 - 2027年需摊销总费用933.57万元，分别摊销348.09万元、466.78万元、118.69万元[56] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[58] - 公司应在60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[60]