限制性股票数量及占比 - 限制性股票总量不超过91.00万股，约占公司股本总额29,950.9223万股的0.30%[7][26] - 首次授予限制性股票81.00万股，约占公司股本总额的0.27%，占拟授出权益总数的89.01%[7][26] - 预留限制性股票10.00万股，约占公司股本总额的0.03%，占拟授出权益总数的10.99%[7][26] 激励对象及有效期 - 首次授予的激励对象总人数共计68人[8][22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][30] 授予价格及相关规定 - 限制性股票授予价格为11.43元/股[7][36] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价22.49元的50%（即11.24元）和前20个交易日均价22.85元的50%（即11.42元）中的较高者[37] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[32] - 激励计划归属考核年度为2025 - 2026年[41] 考核指标 - 2025年第一个归属期，以2022 - 2024年营业收入平均值为基准，营业收入增长率触发值7%、目标值10%；以2022 - 2024年净利润平均值为基准，净利润增长率触发值30%、目标值60%[41] - 激励对象绩效评价分A、B、C三档，个人层面归属比例分别为100%、60%、0%[43] 费用摊销 - 假设2025年6月底首次授予81.00万股限制性股票，需摊销总费用933.57万元[53] - 2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为348.09万元、466.78万元、118.69万元[53] 其他规定 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[9] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[9] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[9] - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[10] - 激励对象公示期不少于10天[24] - 预留部分激励对象于2025年三季度报告公告之前确定，未明确则预留权益失效[28] - 董事和高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 激励对象为董事和高级管理人员，将股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[34] - 2025年5月30日对首次授予的81.00万股限制性股票用Black - Scholes模型预测算公允价值，标的股价22.48元/股[52] - 有效期1年、2年，历史波动率分别为40.0885%、33.3870%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[52] - 公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润增长率[45] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[46] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[47] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控审计被出具否定或无法表示意见报告等[55] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[55] - 激励对象职务变更但仍任职且无违规，限制性股票按原程序进行[57] - 激励对象因违规导致职务变更，未归属限制性股票作废，公司可要求返还利益[58] - 激励对象非退休、失能、身故离职，未归属限制性股票作废，离职前缴已归属部分个税[58] - 激励对象正常退休接受返聘，限制性股票继续有效并按程序归属[59] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，董事会可决定绩效结果不纳入归属条件[60] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[60] - 激励对象身故，已归属股票不作处理，未归属股票作废[60] - 公司与激励对象争议若60日内未协商解决，可向法院诉讼[61]