激励计划主体资格 - 公司具备实施激励计划的主体资格[1] - 激励对象具备合法有效的主体资格[2] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不包括特定人员[3] 信息披露要求 - 股东大会前公示激励对象信息不少于10天[3] - 股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定等符合规定，不损害公司及股东利益[4] - 考核体系全面，指标科学合理[4] - 无向激励对象提供财务资助安排[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司发展，为股东带来回报[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[6]