激励计划考核人员 - 激励计划考核范围为公司高级管理人员、核心业务人员，不含特定人员[4] 考核时间与归属期业绩要求 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予第一个归属期2025年净利润或营收增长率不低于10%（以2024年为基数）[9] - 首次授予第二个归属期2025 - 2026年累计净利润或营收增长率不低于20%（以2024年为基数）[9] - 预留部分2025年三季度后授予，考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[11] - 预留授予第一个归属期2026年净利润或营收增长率不低于20%（以2024年为基数）[12] - 预留授予第二个归属期2026 - 2027年累计净利润或营收增长率不低于30%（以2024年为基数）[12] 其他规定 - 个人层面绩效考核分四档，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[13] - 被考核对象对结果有异议可向薪酬与考核委员会申诉，10个工作日复核[17] - 考核结果由人力资源部归档保存，期限不少于5年[18]