股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象 - 激励对象不包括特定股东、实际控制人相关人员及外籍员工、独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[2] 计划指标与期限 - 股权激励计划含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超获授总额50%[4] 审议与意见 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[4] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5]