激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量186.00万股，占公司总股本18,120.00万股的1.03%[7][30] - 首次授予167.00万股，占公司股本总额的0.92%，占拟授予权益总额的89.78%[7][30] - 预留授予19.00万股，占公司股本总额的0.10%，占拟授予权益总额的10.22%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为28人，包括高级管理人员和核心业务人员[7][24] - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6.00万股，分别占授予限制性股票总数的3.23%，占公司股本总额的0.03%[33] - 核心业务人员（26人）获授155.00万股，占授予限制性股票总数的83.33%，占公司股本总额的0.86%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为10.02元/股[9][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分2期归属，每期归属比例为50%[9][39] - 若预留部分在2025年第三季度结束后授予，归属期和归属比例安排同首次一致[39] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2026年，第一个归属期2025年净利润或营业收入增长率不低于10%，第二个归属期2025 - 2026年累计净利润或营业收入增长率不低于20%[58] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度结束前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在2025年第三季度结束后授予，考核年度为2026 - 2027年[60] - 预留部分限制性股票第一个归属期2026年净利润或营业收入增长率不低于20%，第二个归属期2026 - 2027年累计净利润或营业收入增长率不低于30%[61] 费用摊销 - 预计激励计划授予限制性股票总费用1739.24万元，2025 - 2027年分别摊销648.77万元、869.62万元、220.85万元[81] 审议与实施 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[85] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告[86] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过[90] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[90] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[91] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会审议决定[91]